（三十）劳资纠纷 (第2/3页)

遣的好处。

    为了这个利，老板的私欲很快就摆平了良知，私欲是海，最高的山也填不平。还振振有词地说，我已经为社会解决了六百多个就业，还要出六百多万“冤大头”，你以为办企业是办慈善机构啊！不赚钱光为人民服务啊！谁愿意回报社会就让他回报社会吧，我的企业承担不起！33%的所得税也高得让人止步，因此大家都在想方设法去规避税和费。

    改革开放富了一部分人，少数一部分人，希望少数一部分人带领更多的人共同富裕起来。

    国家也是其中少数之一，国富民穷，税收的增长年年超过GDP的增长。何时还富于民？藏富于民？中小企业的所得税税率可能会降低，员工的个人所得税限额可能会提高，因为它的连贯性不是很强。

    但养老保险的统筹缴费比例不会降低，缴费基数随着平均工资的上涨还会水涨船高。因为社保基金的缺口很大，如果再降低比例，那窟窿将大得吓死人，好比黑洞，无法弥补。要不是财政补贴，也许好多省份的社保基金早就断流了。

    没有那救命钱，退休工人早就饿死成野外孤魂了，这是社会主义的优越性最典型的体现。更不用说用后人缴的钱养前面的退休工人了。不知后人的退休怎么办？再用后后面人的缴的钱。如果断档或出现意外，真不敢想象。最可怕的是形成恶性循环，弄得交最后一档的人血本无归，老无所依。

    好在政府已经看到了个人社保账户空做的风险，已经开始做实个人社保账户，为老辈姓真正解决老有所养的后顾之忧。

    劳动密集型企业老板也是改革开放成果分享人之一，他会愿意吐出部分财富为劳务工交社保及公积金等？也许有这样的良知老板，但凤毛麟角。如果政府减税减费，老板还会考虑一部分。因为资本是逐利的，不赚钱他也用不着去办企业呀。靠老板的良知来拯救社会，拯救人类是幼稚可笑的。

    政府的法律最健全也得有人坚决地执行，也得合理得让企业活下去呀。跟国际接轨，那是奋力拼搏，迎头赶上的发展目标。

    实际国情还是有很大一段差距，毕竟人家是发达国家，我们是发展中国家。企业遇到强制的高压政策它会坚决执行，只要不是强制的，它都会去规避，去打擦边球，如劳务工的社保问题，它就会通过劳务派遣来规避。

    劳动执法部门也心知肚明，“民不告，官不究。”睁一眼闭一眼呗。赶尽杀绝劳动密集型企业于就业无利，于地方税收无利，于社会稳定无利，更怕政府门口又多了一批上访的民工。这不是没事找事自己抽自己嘴巴吗？不如和稀泥，宁事息人。

    劳务工大都是从内地来的，背井离乡，寄存着家人众多的目光，随着打工潮，二十年来一直往沿海涌，以为在这里可以淘到金子，更多的是心酸。

    看在钱的份上，最苦最累最脏最危险的活都干，这样也滋长了当地人的骄傲浮澡情绪，再也不愿意去干农民工干过的活。他们文化不高，出卖死力气养家糊口。钱挣得比家乡多得多，其实给盘剥的也比家乡多得多。

    随着劳动法渐渐更倾向保护弱者，他们的待遇和地位也渐渐相应提高，但还是不能跟本地人平起平坐。

    文竹就看到过这样的一群人，就在身边。他们在企业的最下端，不停地辛勤劳动，自愿加班，平时省吃俭用，十几年如一日地攒钱，接来了孩子，买了房子，成为龙城市的新市民。不管这个城市接纳不接纳，他们就这样融入了这座城市。他们依然低头做事，低调做人。

    文竹还看见过一群年轻的打工者，从这个城市漂泊到那个城市，像浮萍一样，不知哪里是归宿，也忘了根在哪里。

    如果国家不肯让利于企业，企业更不可能让利于员工。即使国家肯让利于企业，企业老板也不会全让利于员工，因为他的良知告诉他：他不是大自然的搬运工。他总截留一部分，也许是一小部分，也许是大部分。

    好比国家往下拔的救灾款，到救济人手中却比不上层层截留的多。集团的私欲、个人的私欲，都是无底的洞，良知只是那旋涡上的泡沫，忽略不计。

    最强悍的劳动者，对于企业而言他也是弱者，一个人的力量如何斗得过一个集团。铁打的企业流水的员工，来来去去很正常，文竹处理过的劳动纠纷不下于三百件。

    大多数员工比较客气，好聚好散；有些员工比较无赖，过错于他，他还要经济赔偿；有些员工实在硬气，错在企业，他分文不索，结果遭人骂：憨大。后一种员工老板当然喜欢，不花钱也能消灾。

    一件事干多了就会形成自己的风格，久而久之便会麻木，这大概就是所谓的职业病吧。好比医生见惯了生死离别，手术就是一种机械运动，对于病人家属的悲痛绝望毫无怜悯而言。

    说干一行爱一行，那是对着镜头或在老板面前拍着胸脯说的。私底下与人发牢sao，说干一行怨一行，来世换一行。真正到退休的时候，他便会流出一丝留恋，其实他留恋不是那个岗位，而是一种上班的习惯，还有同事间的情谊。

    当然也有某局退休的某局长大放厥词，说他热爱岗位，热爱工作，还想为人民再服务十年啊！其实他热爱的是工作给他的权力，热爱叱咤风云的生活。

    如今门口冷清得不见一人影，静得可以听见跳蚤的冷笑声。就连对门的老头也不天天叫他某局了，而改称为某老了。一朝退位，十年伶仃寒，以前的荣华皆是浮云。

    文竹解决劳资纠纷，总是先从一个人的性格着手，接着看他的工龄，年龄，是改制前还是改制后的员工，再从谁对谁错来分析，适合哪些条例，按法律条文要赔多少，实际可按多少cao作。然后就等着倾听对方的陈述，一条条反驳或协商。

    由于做足了功课，十有八九都能在公司的谈判桌上解决，处理工伤纠纷一般要比劳动纠纷更费口舌。

    今天的这一位劳务派遣工叫张五大，四十出头。在公司最苦的打磨车间上班，搬重物不慎摔倒受压，导致大腿严重骨折，经术后半年多修养，伤残鉴定为九级。约好下午一点来公司协商处理，文竹故意叫劳务公司的周经理晚来半小时，晾晾对手，以挫其锐气。

    一点不到，文竹起身到窗口伸个懒腰，只见大门口停了一辆电瓶车，下来一男一女两人，男的是张五大，女的不识。跟门卫交涉了几句，便健步如飞往办公楼行来。文竹借窗帘掩护，返回座位，故意翻阅资料。

    不一会儿，敲门声响起