第161章 巨头之路 (第2/3页)

成，再抽空制作出来。

    《还珠》剧组那边进展顺利，秦川又开始思考起武侠电视剧的事情了。

    这时，他深深的感觉到，做影视确实比音乐难多了。

    做音乐，个人能力强的话，完全可以一人包办。

    可是影视却是个团队工作，尤其是多个影视项目一起开展的时候，更需要多个团队分头执行。

    可盛世文娱公司，才成立半年多时间，哪有那么多的人才储备。

    光是《还珠格格》剧组，都是临时拼凑的。

    就这，还是经胡胜介绍了张旭做导演后，才能放心的启动项目。

    如果想拍《天龙八部》、《射雕英雄传》等武侠剧，难道要等张旭把《还珠》拍完才行？

    可盛世文娱公司，总不能永远指望张旭一人吧。

    就算是自己也上，以后也还是不够用啊。

    难道，还得找胡胜或其它朋友帮忙推荐导演人选？

    这也不是长久之计啊，一个影视公司，还是得有自己的人才获取方式才行。

    秦川于是，开始回忆前世一些大影视公司和大视频平台，是如何获取人才的。

    想着想着，一个想法慢慢在心中浮现。

    不如尝试广发英雄帖，这样才是最好的方式啊。

    人才自己培养，周期太长。

    对盛世文娱公司来说，不能解决目前的人才紧缺问题。

    但如果直接向社会招募，又会引来很多欺世盗名之辈。

    对这些人，万一应对的不好，反而会惹很多非议。

    不过，有个好方法，正好适合盛世文娱公司目前的状况。

    那就是前世很多影视公司和大视频平台都用过的方案——青年人才计划。

    前世，有不少导演、制片人、编剧，都是通过各大平台的青年人才计划脱颖而出的。

    比如前世的大导演宁浩，就是通过四大天王之一的刘德华启动的“亚洲新星导”被挖掘出来的。

    当时华仔计划是在全亚洲范围内，挑选6名年轻导演，并资助他们拍摄电影。

    最终宁浩导演凭借《疯狂的石头》一战成名，变成了内地首屈一指的商业片导演。

    宁浩成名后，也延续了华仔的精神，与B站合作，推出“青年导演扶持计划”。

    他用这样一种特殊的方式，把华仔对华夏电影事业的支持传承了下去。

    只不过在前世，等秦川知道有这个计划的时候，他已经当肥宅UP主多年。

    小日子滋润的很，已经没有心气去竞争这种机会了。

    不过这种青年人才计划，倒是适合搬运过来，用于盛世文娱公司发掘人才。

    只要稍作变通，就能快速的为公司收拢很多优秀的制片人、导演、编辑、演员等人才。

    娱乐圈就是名利场，无数人想进来捞金。

    可这里面又是个大漩涡，大染缸，容易让真正又才的人望而却步，就如同前世的秦川一样。

    前世虽然各大公司和平台，也都是青年人才计划，但很多本质上还是在炒作，也没有真正的培养出很多人才。

    真正能出头的制片人、导演人才无不是万里挑一的妖孽。

    就像《哪吒》的导演饺子，不也没被所谓的人才计划发掘吗？

    拍《哪吒》的时候，很多影视公司都不看好，想尽办法才众筹资金拍摄出来，最后获得巨大成功。

    对于秦川来说，他有先知先觉的优势，对比前世那些影视大佬们，眼光根本不在一个水平线上。

    而且秦川作为穿越大佬，自带有很多成功的影视项目，剧本都是现成的，完全可以把人才挖掘培养出来。

    所以，这个青年人才计划，就特别适合盛世文娱公司使用。

    想到这里，他又有些激动了。

    因为推出这个计划，对盛世文娱公司来说，简直是一举多得。

    一方面是为公司收拢人才，另一方面是可以为盛世文娱公司刷一波好口碑，三就是真正的为影视行业的人才培养做点实事。

    以盛世文娱公司现在的资金量，完全可以把这个计划搞搞大。

    甚至超过前世一些大视频平台的计划规模。

    于是，秦川把公司的大总管纪方宁喊来，一起沟通这件事的可cao作性。

    秦川刚一解释，就得到了纪方宁的大力赞同。

    “三哥，您这个计划太好了。

    国内的影视圈之所以一直搞不大、搞不好，就是因为没有彻底工业化。

    唯独香江那边的片场制做的好一些，可离好莱坞的完全工业化，仍差的太多。

    内地这边，更是各种裙带关系，没有进入科学的工业化运营模式。

    咱们盛世文娱公司，如果有一天，想成为好莱坞巨头那样的顶级影业巨头，必定要学习人家的先进经验。

    从投资、制作、发行、运营全链条都标准化运营。

    这样，才是一个健康的发展模式。”

    秦川一被提醒，也醒悟过来：“方宁，你说的太对了。

    就要这样，科学化、标准化、工业化运营。

    盛世文娱公司以后也要成长为能和好莱坞掰腕子的影业巨头。”

    有前世的